Human Assessment 人材アセスメント
基本的な考え方
「人」を最大限に生かす能力・姿勢を見極め、
戦略人事を加速させます。
私たちが考えるアセスメントの使命は、企業の最も重要な資本である「人」の本質的な特徴を捉え、可能性を引き出し、経営に最大限に活かすことです。今後求められる能力・姿勢・行動をお客様と一緒に考えながら、評価項目・評価方法をカスタマイズし、能力開発につなげていきます。
解決できる課題
- 適性人材の見極め（昇進昇格・採用・異動配置）
- 育成課題の特定（階層別・テーマ別教育）
- スキルの棚卸し（キャリア開発支援）
- 人材の発掘（次世代リーダー・経営人材・サクセッション）
- 自己理解の促進（キャリア開発支援・階層別教育）
- 成長機会の発見（異動配置・キャリア開発支援）
人材要件定義・
コンピテンシー策定
各社の【求める人材像】の定義を考える
企業にそれぞれ経営理念やビジョン、戦略があるように、それらを実現していくための「求める人物像」が必要です。私たちは、お客様と対話し議論を交わすことで求める人材像やコンピテンシーを明らかにしていきます。
明確にするポイント
求める人材像
企業が大切にする企業理念やビジョン、価値観を踏まえたうえで、今後活躍が期待される人材のあるべき姿を明らかにします。
人材要件
当該のポジションに期待する成果や役割を明確に設定したうえで、それを実現するための知識、スキル、経験、能力、姿勢など必要な要件を明らかにします。
コンピテンシー
高い業績をあげ続けるためには、どんな行動を取ればよいのか、活躍している社員の行動パターンを分析するなどして明らかにします。
アセスメント・センター方式
状況に応じた最適なアセスメントプログラム設計
近年、オンライン型のアセスメントが定着しはじめ、ヒューマンアセスメントの実施形態は大きく変化しています。私たちはお客様の環境や状況、ヒューマンアセスメントに対する志向性を踏まえたうえで、最適なプログラムをご提案しています。
アセスメントの形態
集合研修型ヒューマンアセスメント
課長や部長、将来の経営幹部候補など、求められる役割を果たすために必要な能力や姿勢を評価項目（ディメンション）として明確にし、それに基づいたケーススタディやディスカッションを実施します。
アセッサーが演習の様子をリアルタイムで観察し、公平・公正に評価を行うとともに、学びや気づきを最大限に得られるよう、能力開発を重視したプログラムを提供しています。
オンライン型ヒューマンアセスメント
過去の成功体験、将来ビジョンなどを記述した小論文や診断テストを活用しながらインタビューを行います。インタビューを通じて、個々人の特性や志向性を深く掘り下げていくことにより、人材の全体像を捉えます。
なお、インタビュー形式だけでなく、オンライン上でグループ演習を実施し、評価を行うことにも対応しています。
アセスメントツール
最適なアセスメントツールのご提供
実務目的や各社の状況に応じて適切なアセスメントツールをご提供いたします。
活用事例
- 昇進・昇格試験に
- 現在の能力の棚卸し
- 人材育成課題の明確化
- 研修の効果測定
- 研修やプロジェクトの参加者の選抜
- オンライン教育の一環
- 人事課題の可視化
ケーススタディ／インバスケット
シミュレーション型の評価手法で、ある企業や組織の状況を模した事例を分析・課題設定などを行い、対象者の思考力や判断姿勢を評価します。
- 他社比較が可能
- 短期間で大量の人材評価が可能
- オンライン対応可
論文審査
設定されたテーマや設問に沿って小論文を記述。環境を洞察する力や課題を形成する力、役割を担おうとする意識・姿勢を評価します。
- ディメンションのカスタマイズ可能
- 昇格試験での豊富な実績
- オンライン対応可
知識テスト
マネジメントやリーダーシップ、問題解決など、必要な知識、情報を理解・認識しているかを確認します。
- カスタマイズ可能
- オンライン対応可
ProfileXT®
開発元：HRD株式会社
人材の特性を可視化、定量化するためのツールです。「思考スタイル」「行動特性」「仕事への興味」から人と職務のフィットを測定します。採用、選抜、配置、登用、育成、サクセッションプランニングなどに活用可能です。
- モデルをカスタマイズ可能
- オンライン対応可
CheckPoint 360°™
開発元：HRD株式会社
リーダー育成のための360°サーベイです。マネジャーやリーダーの行動を「18のスキルセット」と「8つの普遍的コンピテンシー」に分けて測定し、実行可能なリーダーシップ開発計画を提供します。
- 個別化されたレポートを即時出力
- オンライン対応可
マシンアセスメント
開発元：株式会社ヒトラボジェイピー
大量の人材のコンピテンシーを測定するためのツールです。アセスメントノウハウをAIに学習させ、成果を記した文章から該当者が持つビジネスコンピテンシーを、自然言語処理技術を用い、30余種類に分析、可視化できます。
- 短期間で大量の人材評価が可能
- オンライン対応可
EQI
開発元：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
知識や思考力ではなく、対人能力を測定するためのツールです。EQ（心の知能指数）の発揮度合いを「3つの知性」「8つの能力」「24の素養」から測定します。個人の強み、弱みを把握し、育成ポイントを見極めることが可能です。
- EQ（心の知能指数）の発揮度を測定
- オンライン対応可
スマートアセスメント®
（インバスケット・方針策定）
開発元：株式会社トランストラクチャ
これまで一般的だった集合型のアセスメントとは異なり、Web上で人材の能力を診断します。職務同様に設定された演習に取り組み、発生する問題や関係者への対応方法を分析することで、状況認識や意思決定、業務遂行の能力を診断します。運用付加の軽さと汎用性の広さが支持されています。
※スマートアセスメント®は株式会社トランストラクチャの登録商標（登録第6128356号）です。
- 演習・評価項目のカスタマイズ可能
- オンライン対応可
イノベーターズ・ディスカバリー
開発元：株式会社トランストラクチャ
人材のイノベーション適性とイノベーションにおいて果たす役割タイプを診断するアセスメントです。過去のインタビューアセスメントの事例・データを踏まえて抽出した10のディメンションで評定し、4つの役割タイプを診断します。個人の成長と能力開発を促進するとともに、人事評価や組織の戦略的な意思決定を支援するツールです。
- 思考力を測定
- オンライン対応可